- Gesamtverantwortung für Auftragserfüllung, Personal, Qualität, Wirtschaftlichkeit und Weiterentwicklung des Sozialdienstes
- Führung und Entwicklung der Teamleitungen sowie Unterstützung bei anspruchsvollen Führungs- und Personalentscheiden
- Steuerung der Teamaufträge, Fallportfolios, Kapazitäten, Ressourcen und Qualitätsziele
- Sicherstellung einer rechtskonformen, termingerechten und wirtschaftlichen Erfüllung der Leistungsaufträge
- Verantwortung für Budget, Produktivität und die relevanten betrieblichen Kennzahlen der Abteilung
- Weiterentwicklung von Leistungsvereinbarungen, Standards, Prozessen und internen Kontrollmechanismen
- Steuerung der Fall-, Frist-, Dossier- und Auditqualität über alle Teams hinweg
- Führung der Beziehungen zu Gemeinden, kantonalen Stellen, Behörden und weiteren Partnerorganisationen
- Koordination von Beschwerden, Eskalationen und fachlich, rechtlich oder reputativ anspruchsvollen Fällen
- Beurteilung wesentlicher fachlicher, rechtlicher, finanzieller und betrieblicher Risiken sowie rechtzeitige Eskalation an die Geschäftsführung oder externe Fachstellen
- Verantwortung für bereichsbezogene Auswertungen, Audits und Entwicklungsprojekte
- Regelmässiges und transparentes Reporting zu Leistungen, Qualität, Personal, Risiken und Verbesserungsmassnahmen an die Geschäftsführung
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen, Integration sowie internen und externen Fach- und Rechtsstellen
- Initiierung und Umsetzung von Verbesserungen in Organisation, Digitalisierung und Zusammenarbeit
- Vorbereitung strategischer Personal-, Vertrags- und Budgetentscheide innerhalb der geltenden Kompetenz- und Zeichnungsordnung
Abteilungsleitung Sozialdienst
Liestal Altmarktstrasse
Vollzeit
Festanstellung
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder eine gleichwertige Qualifikation
- Führungsausbildung oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung von Vorteil
- Mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung in einem Sozialdienst oder einer vergleichbaren Organisation
- Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie in der Entwicklung leistungsfähiger Teams
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Sozialhilfe- und Asylwesens sowie der relevanten rechtlichen Grundlagen
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Datenschutz, Fallführung, Qualitätssicherung und Verwaltungsverfahren
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Leistungsaufträgen, Budgets, Kapazitäten und Kennzahlen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gemeinden, Kantonen, Behörden und weiteren öffentlichen Auftraggebern
- Ausgeprägtes Verständnis für die Verbindung von fachlicher Qualität und wirtschaftlicher Leistungserbringung
- Sicheres Auftreten sowie hohe Verhandlungs-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Fähigkeit, komplexe Situationen rasch zu beurteilen, klare Entscheide zu treffen und deren Umsetzung sicherzustellen
- Analytische, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
- Verbindlicher Führungsstil mit klaren Erwartungen und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen
- Hohe Belastbarkeit, Integrität und Verantwortungsbereitschaft
- Bereitschaft zu erhöhter Erreichbarkeit in kritischen Situationen
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein breites Führungsmandat mit fachlicher, personeller und wirtschaftlicher Verantwortung
- Die Möglichkeit, den Sozialdienst und seine Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
- Erfahrene Teamleitungen und spezialisierte interne Fachbereiche als direkte Ansprechpartner
- Ein vielseitiges Umfeld an der Schnittstelle zwischen Sozialer Arbeit, öffentlichem Auftrag und unternehmerischer Steuerung
- Eine gesellschaftlich relevante Aufgabe mit sichtbarer Wirkung für Klientel, Gemeinden und Kantone
- Kurze Entscheidungswege und Raum für eigenverantwortliches Handeln innerhalb klarer Kompetenzen
About us
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